一、拖欠工资16年该如何维权
拖欠工资16年维权存在较大难度，关键在于仲裁时效和诉讼时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过16年，若无时效中断、中止情形，仲裁委可能不予受理。 不过，若能证明存在以下情况，仍有维权机会：持续向单位主张权利，如通过书面函件、短信等方式；单位曾承诺支付工资。 可先尝试与单位协商，要求支付工资并保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。还可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向法院起诉，但需有合理理由说明未及时维权原因。
二、拖欠工资15天该如何维权
用人单位拖欠工资15天，劳动者可通过以下途径维权：首先可与单位协商，要求其支付工资，协商时注意保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令单位限期支付。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资12万一年不给怎么办
遇到拖欠工资12万一年不给的情况，可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及拖欠工资事实。 可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位拖欠工资，劳动者还可要求支付赔偿金。
当面临拖欠工资16年该如何维权的问题时，除了及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，还需了解维权的具体途径。可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，如果用人单位恶意拖欠且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。你是否正遭遇拖欠工资的困扰呢？若对维权的具体流程、所需材料或其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。
