老板不发工资，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。 根据劳动法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以遇到老板不发工资，劳动者应先向当地劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及能证明劳动关系、工资数额等相关证据。 若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。另外，若有老板出具的工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
二、老板不发工资让员工借支工资可行吗
老板不发工资让员工借支不可行。工资支付有明确法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。不发工资本身就违反了法律规定。 借支工资并非正常工资支付方式，借支本质是一种借贷关系，若员工借支，可能会在后续工资结算、劳动关系解除等方面产生纠纷。比如员工离职时，老板可能以借支为由克扣工资。 员工遇到老板不发工资情况，可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身获取劳动报酬的权利。
三、老板不发工资去劳动局告他可行吗
老板不发工资去劳动局告可行。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门（即劳动局）投诉，依据规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 去劳动局投诉时，劳动者要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还需详细说明单位拖欠工资的情况。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维权。
当探讨老板不发工资是否可以起诉时，我们了解到这是可行的法律途径。在实际操作中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便有力地支持你的诉求。而且，起诉的流程和时间节点也至关重要，要严格按照法律规定进行。另外，如果老板恶意拖欠工资，可能还会面临更严厉的处罚。你是否正遭遇老板不发工资的困扰呢？若对于起诉所需材料、流程安排或者可能面临的其他法律问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律建议和有效的解决方案。
