一、公司突然解雇人有什么赔偿
公司突然解雇员工，赔偿情况分以下两种：若属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除且符合支付经济补偿情形，公司需支付经济补偿，标准如上述。但若是员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除合同无需支付赔偿或补偿。
二、公司突然解散的赔偿标准是多少
公司突然解散，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司突然解散员工赔偿问题如何处理
公司突然解散，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及相关证据材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
当探讨公司突然解雇人有什么赔偿时，我们知道这涉及到多方面的考量。比如经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这只是基础，若公司解雇存在违法情形，劳动者还可主张更多赔偿。像未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况，赔偿会有所不同。还有一些特殊情况，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿标准又有别。你对公司突然解雇的赔偿细节是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
