用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 其次，可与单位协商，要求签订合同并支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；拖欠工资应足额支付并可能加付赔偿金。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、用人单位未签合同是否违反劳动法
用人单位未签合同违反法律规定。按照规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、用人单位未签订劳动合同的怎么补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
当面临用人单位未签合同拖欠工资的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。比如先与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定是非曲直。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何收集有效的证据来支撑自己的诉求，仲裁过程中需要注意哪些事项等。若你对这些后续问题感到迷茫，或者想进一步了解如何更妥善地处理用人单位未签合同拖欠工资的状况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议。
