一、拖欠工资离职可获哪些补偿
若因用人单位拖欠工资而离职，劳动者可获以下补偿：-经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。-工资报酬：用人单位需支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠工资，劳动者离职后申请劳动仲裁可获以下赔偿：一是被拖欠的工资，用人单位应支付劳动者应得但未发放的工资报酬。二是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位存在逾期不支付工资情形，劳动行政部门责令后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以支持诉求。
三、拖欠工资离职后又支付工资有补偿吗
一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者离职后用人单位又支付工资，劳动者仍可能获得补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，若用人单位及时改正，且劳动者主动提出离职时未以拖欠工资为由，可能无法获得补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨拖欠工资离职可获哪些补偿时，除了最基本的足额支付工资报酬外，还有经济补偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，用人单位如果存在恶意拖欠工资的行为，还可能需要支付赔偿金。你是否因遭遇拖欠工资离职而对补偿情况有所疑问呢？若对补偿标准、计算方式或其他相关法律问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
