农民工工伤赔偿工资标准认定分情况处理。若有劳动合同明确约定工资数额，以合同约定为准。没有劳动合同但有工资条、银行工资流水等证据，按实际发放工资计算。 若无法确定实际工资，可参照统筹地区相同或相近行业上年度职工平均工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
二、农民工工伤最快的解决途径是啥
农民工工伤最快的解决途径是与用人单位协商解决。双方可就赔偿项目和金额达成一致，签订赔偿协议，此方式能避免繁琐程序，快速解决纠纷。 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。由调解组织居中斡旋，促成双方达成调解协议，相对仲裁和诉讼更为高效。 若调解也不成功，可申请劳动仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请，由仲裁委裁决。虽耗时比协商和调解长，但具有法律强制力。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗时更久。
三、农民工工伤误工费如何计算
农民工工伤误工费实际为停工留薪期工资。其计算方式如下：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
在了解农民工工伤赔偿工资标准如何认定后，我们知道这对于保障农民工权益至关重要。但实际情况中，还可能存在一些相关问题。比如，若工伤导致农民工无法继续从事原工作，后续的就业安置该如何解决。又或者，在赔偿过程中，如果用人单位对赔偿标准有异议，农民工该如何维护自身权益。这些问题都与工伤赔偿工资标准认定紧密相关。若你在这方面还有疑问，或者遭遇类似困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你提供更精准、详细的解答与帮助，让你的权益得到切实保障。
