工伤10级赔偿责任主体需分情况确定。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；部分赔偿由用人单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据规定，上述本该由工伤保险基金支付和用人单位支付的赔偿项目，均由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，职工遭遇工伤10级，应先确认单位是否缴纳工伤保险，以此明确赔偿主体。
二、工伤10级伤残赔偿需要准备什么材料
申请工伤10级伤残赔偿，需准备以下材料。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用于证明与用人单位存在劳动关系。医疗机构诊断证明、病历、检查报告等医疗材料，可证明受伤情况及治疗过程。工伤认定决定书，这是确认工伤的关键文件，需向社会保险行政部门申请获取。劳动能力鉴定书，由劳动能力鉴定委员会作出，确定伤残等级为10级。此外还需准备本人身份证及复印件、银行账号信息，方便接收赔偿款项。若委托他人办理，要提供授权委托书和受托人身份证明。准备齐全这些材料，可顺利推进赔偿申请流程。
三、工伤10级的具体标准是什么
工伤10级是劳动能力鉴定中的一个伤残等级。根据相关规定，符合下列情况之一可认定为工伤10级，如符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm²；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后（增生性瘢痕1cm²以上）；手背植皮面积＞50cm²，并有明显瘢痕；手掌、足掌植皮面积＞30％者等。劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，以其鉴定结论为准。
工伤10级赔偿的责任承担主体通常是明确的。一般来说，用人单位有参加工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，用人单位支付其余部分，比如停工留薪期工资等。但要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿都需由用人单位自行承担。这其中可能涉及到一些复杂的情况，比如用人单位不配合支付赔偿等。如果您对工伤10级赔偿由谁出以及后续赔偿流程、金额计算等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤赔偿相关事宜，为您维护自身合法权益保驾护航。
