用人单位没签劳动合同但买了社保，劳动者仍可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，最多可主张11个月。同时，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，建议与单位沟通协商签订。
二、没签劳动合同辞职应该怎么样办
没签劳动合同辞职，可按以下方式处理。首先，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动关系，无需单位同意。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没签劳动合同辞退员工有何后果
用人单位没签劳动合同辞退员工，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 若辞退行为属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若辞退属合法解除，且未超一个月未签合同，无需支付二倍工资，但可能需支付经济补偿，具体视解除情形而定。
当面临没签劳动合同但买了社保的情况时，除了已有的社保保障，还有一些重要事项值得关注。比如，即便没签合同，只要能证明劳动关系存在，员工依然享有诸多权益，像要求支付未签合同的双倍工资差额等。而且，在离职时，如果符合条件，还能主张经济补偿。若因没签合同引发劳动纠纷，该如何妥善解决？怎样确保自身合法权益不受侵害？要是你对这些相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解答与指导，助你清晰应对此类情况。
