网约车司机劳累死亡是否算工伤需分情况判断。若司机与网约车平台存在劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据相关法律规定，视同工伤。 但如果司机以个人名义接单，与平台是合作关系而非劳动关系，则一般不能认定为工伤。不过若是在完成平台指派任务过程中因劳累死亡，可能需结合具体合作协议，依据民法典相关规定，看平台是否存在过错，判断其是否需承担相应民事赔偿责任。 所以，关键在于确认司机与平台的关系以及死亡情形是否符合工伤认定条件。
二、网约车司机交通肇事谁承担责任
网约车司机交通肇事，责任承担需分情况。若司机在执行工作任务时肇事，平台与司机承担连带责任，受害者可向平台索赔，平台担责后可向有故意或重大过失的司机追偿。 若司机非执行工作任务，由司机自行担责。若车辆存在租赁、借用等情况，属于该机动车一方责任的，由使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害发生有过错的，承担相应赔偿责任。 此外，若肇事车辆已投保，先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿，不足部分按上述规则承担。
网约车司机故意撞人，受害者可以主张误工费。根据民法典规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。 主张误工费需证明三点：一是受害者有劳动能力且实际在工作；二是因司机撞人行为导致了误工事实；三是有误工损失的证据，如单位出具的误工证明、工资流水等。 若受害者有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
当探讨网约车司机劳累死亡是否算工伤时，除了核心问题本身，还有一些相关要点值得关注。比如，若被认定为工伤，其家属能获得哪些具体赔偿项目，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金等的标准如何确定。又或者，如果网约车平台对此存在争议，家属该通过怎样的合法途径来维护自身权益。这些问题都与网约车司机劳累死亡是否算工伤紧密相关。倘若你对这些方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，保障你的合法权益。
