劳动争议仲裁后一般能起诉，但分不同情况。对于终局裁决，劳动者对裁决不服可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；而用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 对于非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动争议仲裁管辖地如何确定
劳动争议仲裁管辖地确定规则如下：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同履行是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。这样规定可方便劳动者维权，也利于查清事实。
三、劳动争议仲裁调解的步骤包括哪些
劳动争议仲裁调解步骤如下： 1.申请与受理：当事人提出仲裁申请，仲裁委在规定时间内决定是否受理。 2.调解准备：仲裁委受理后，确定仲裁员组成仲裁庭，审阅材料，了解争议焦点和事实情况，通知双方调解时间、地点。 3.实施调解：仲裁员听取双方陈述、意见和要求，查明事实责任，依法提出调解方案，促使双方自愿达成协议。 4.调解协议生效：若达成调解协议，仲裁委制作调解协议书，经双方签收后生效；未达成协议，则进入仲裁裁决程序。
在了解劳动争议仲裁后能否起诉这个问题后，我们来进一步探讨。如果对仲裁结果不满意，劳动者是有起诉权利的。但起诉也有相应的条件和流程要遵循。比如要在规定的时间内提起诉讼，准备充分的证据来支持自己的诉求等。而且起诉后的审理过程也较为严谨。要是你在劳动争议仲裁后，对于能否起诉、起诉的具体步骤以及后续可能面临的情况等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。