一、劳动能力鉴定后有无必要请律师
劳动能力鉴定后是否请律师需依具体情况而定。若鉴定结果明确，赔偿项目和标准清晰，单位也积极配合赔偿，自行处理即可。但存在以下情形时，建议请律师：一是对鉴定结果有异议，需申请再次鉴定，律师可凭借专业知识和经验，协助收集证据、准备材料，提高再次鉴定结果有利的可能性。二是赔偿计算复杂，涉及停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多项内容，律师能准确计算赔偿金额，避免权益受损。三是单位不配合赔偿，甚至否认劳动关系等，律师可代理仲裁、诉讼，维护当事人合法权益。
二、劳动能力鉴定后申请赔偿时效是多久
劳动能力鉴定后申请赔偿时效分不同情况。若通过劳动仲裁索赔，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。期间出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。若通过民事诉讼索赔，适用三年诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、劳动能力鉴定后赔偿标准及计算方法是啥
劳动能力鉴定后赔偿与伤残等级相关。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
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