劳动仲裁后被起诉，应积极应对。首先，仔细阅读原告的起诉状，明确对方诉求和主张的事实理由，确定争议焦点。接着，收集整理对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以支持自己在仲裁阶段的主张或反驳对方诉求。 然后，根据法律规定和实际情况，撰写答辩状，清晰阐述自己的观点和依据。若自己对法律程序和规定不熟悉，可考虑聘请专业律师代理诉讼，以保障合法权益。 在举证期限内及时向法院提交证据，按时参加庭审，遵守庭审纪律，在法庭上合理表达意见。积极与对方沟通，看是否有调解可能，若能达成调解协议，既能解决纠纷，又可节省时间和精力。
二、劳动仲裁后和解该怎么做
劳动仲裁后和解，可按以下步骤进行。首先，双方应积极沟通，明确表达和解意愿，可自行协商或在仲裁委主持下协商。协商过程中，需就争议核心问题，如工资支付、经济补偿等达成一致意见。 达成一致后，要形成书面和解协议，内容应清晰具体，涵盖双方基本信息、和解事项、权利义务、履行方式和期限等。协议签订需双方签字或盖章，确保其有效性。 签订协议后，当事人应按协议约定履行义务。若一方不履行，另一方有权依据和解协议向法院申请强制执行。此外，达成和解后，申请人可向仲裁委撤回仲裁申请。
三、劳动仲裁后公司账面上没钱咋办
劳动仲裁后公司账面没钱，可采取以下措施。裁决生效后，先向法院申请强制执行。法院会查询公司名下各类财产，包括不动产、车辆、对外投资等，若发现可执行财产，会依法进行查封、扣押、拍卖。 若公司法定代表人存在恶意转移财产行为，可请求法院撤销该转移行为，并执行被转移财产。若公司股东未足额出资或抽逃出资，可追加股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资范围内承担责任。 若公司已符合破产条件，可申请公司破产，在破产程序中实现债权。通过以上方式，最大程度保障自身合法权益。
当面临劳动仲裁后被起诉的情况，首先别慌。要仔细梳理之前劳动仲裁的相关证据和流程，确认自身权益主张的合理性。同时，针对对方起诉的内容，准备好相应的反驳证据。比如，若对方质疑工作成果质量，你需拿出能证明已按要求完成工作的有力证据。在应对过程中，熟悉新的诉讼规则和流程也很关键。你是否正在为此事发愁呢？要是对劳动仲裁后被起诉该如何进一步应对，像如何收集新证据、怎样更好地在法庭上阐述观点等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
