一、员工主动辞退需要赔公司钱吗
一般情况下，员工主动辞退即主动辞职，无需向公司赔钱。员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，在试用期内提前三日通知，是符合法定程序的正常离职，不构成违约或侵权。 但存在特殊情形，若员工与公司签订了服务期协议，而员工在服务期内主动辞职，就可能需按协议约定向公司支付违约金。此外，若员工辞职给公司造成了直接经济损失，如未完成重要工作交接导致公司业务受损，公司能证明损失与员工辞职有直接因果关系，员工可能要承担赔偿责任。
二、员工主动辞职也有补偿吗
一般情况下员工主动辞职无补偿，但存在特殊情形。若用人单位存在过错，员工主动辞职可获经济补偿。如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；劳动合同违反法律行政法规强制性规定等。员工因上述原因主动辞职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、员工主动辞职公司不让走咋办
依据法律，员工主动辞职，试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，期满即可离职，无需公司批准。 若公司不让走，员工按规定时间书面通知公司后，可保留好通知证据，如通过EMS邮寄辞职信并留存回执，或在电子邮件、聊天记录中明确表达辞职意愿。期满后，员工可自行离职。若公司因此扣发工资、不为员工办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续。
当探讨员工主动辞退是否需要赔公司钱时，要考虑多种因素。一般情况下，如果员工违反了与公司签订的劳动合同中的相关条款，比如保密协议、竞业限制等，那么是可能需要赔偿公司损失的。另外，如果员工的主动辞退给公司造成了直接的经济损失，像因突然离职导致项目延误产生的额外费用等，公司也有权要求赔偿。你是否对员工主动辞退的赔偿问题存在疑问呢？要是还想深入了解员工主动辞退赔偿的具体情形、赔偿金额如何确定等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
