一、拖欠工资3个月以上会怎样处理
用人单位拖欠工资3个月以上，劳动者可通过以下途径维权：劳动者可与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。
二、拖欠工资348万两年还殴打记者咋办
拖欠工资和殴打记者分别涉及不同法律责任。对于拖欠工资348万达两年的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。 殴打记者若造成轻微伤，会面临治安处罚，如拘留、罚款；若构成轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。同时，受害者可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等损失。
三、拖欠工资30天以上能否申请被迫辞职
用人单位拖欠工资30天以上，劳动者能申请被迫辞职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，此为法律赋予劳动者的解除权。 劳动者以拖欠工资为由被迫辞职，需履行通知程序，可向单位发送书面通知，说明辞职理由为单位拖欠工资。辞职后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位还应支付拖欠的工资。
当我们探讨拖欠工资3个月以上会怎样处理时，除了用人单位可能面临的行政责任，如被责令限期支付劳动报酬等，劳动者还能通过多种途径维护自身权益。比如可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。并且，在某些情况下，用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可向公安机关报案。你是否正遭遇拖欠工资的困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
