用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。这里强调的是“用工之日”起，而非签订合同意向之日。 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。如劳动者在该单位连续工作满十年等情形下应签无固定期限合同却未签。 需注意，主张双倍工资有时效限制，一般适用仲裁时效的规定。同时，实践中可能存在一些特殊情况影响双倍工资的主张，如劳动者拒绝签订等合理情形，用人单位可免责。
二、哪些情况有酒后交通事故连带责任
在酒后交通事故中，以下情况需承担连带责任。一是强迫性劝酒，如故意灌酒、用话要挟刺激对方喝酒等，这种劝酒行为使被劝者饮酒过量，增加了发生事故的风险，劝酒者要担责。二是明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如对方有不宜饮酒的疾病，劝酒者知晓却未阻止，需承担连带责任。三是未安全护送醉酒者，饮酒者已失去或即将失去自控能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中，导致发生事故，酒友需担责。四是酒后驾车未劝阻，明知对方酒后驾车而不加以劝阻，发生事故，同桌酒友要承担一定连带责任。
三、哪些情况有买卖合同任意解除权
买卖合同中，特定情形下当事人享有任意解除权。对于不定期的继续性买卖合同，双方均可随时解除，但应在合理期限前通知对方。 在分期付款买卖中，买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以解除合同。 此外，在试用买卖中，试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买；但试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买，即买受人有任意解除权。需注意，当事人行使任意解除权应遵循法定程序，否则可能承担违约赔偿责任。
当讨论哪些情况有未签劳动合同双倍工资时，除了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的常规情形外，还有一些特殊情况。比如用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否在劳动合同签订方面存在疑问呢？如果对于未签劳动合同双倍工资的计算方式、时效规定或者其他相关法律要点还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰自身权益。
