解除无固定期限劳动合同，赔偿项目根据解除情形有所不同：-协商一致解除：用人单位提出协商，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。-单位违法解除：用人单位违反规定解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-劳动者过错解除：如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿或补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
二、解除无固定期限合同的补偿金有哪些
解除无固定期限劳动合同的补偿金分不同情形：1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。2.单位单方违法解除：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作三年，正常补偿三个月工资，违法解除则需赔六个月工资。3.劳动者过错解除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除无需支付补偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、解除无固定期限合同，要怎么赔偿
解除无固定期限合同的赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若用人单位依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当探讨解除无固定期劳动合同有哪些赔偿项目时，除了基本的经济补偿外，还有一些情况值得关注。比如，如果用人单位违法解除合同，劳动者有权要求获得赔偿金，这通常是经济补偿标准的二倍。此外，若因用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，可能还会涉及到额外的补偿项目。解除无固定期劳动合同的赔偿问题往往较为复杂，你是否正面临相关困扰呢？要是对具体赔偿项目的计算、认定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
