对方二审上诉属于其诉讼权利。此时你作为被上诉人，应积极应对。首先全面审查一审判决，确认一审认定事实、适用法律是否准确，分析对方上诉理由和可能观点。接着收集和整理对自己有利的证据，包括新证据或进一步完善一审已提交证据，以增强证据证明力。 撰写答辩状，针对对方上诉请求和理由逐一反驳，清晰阐述自己观点和依据。庭审时遵守法庭纪律，听从法官指挥，围绕争议焦点进行陈述、辩论，清晰表达自身诉求和理由。可考虑咨询专业律师或聘请其代理，在专业指导下制定诉讼策略，维护自身合法权益。
劳动纠纷一审起诉需要携带仲裁书。劳动争议需先经仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。依据法律规定，起诉时应向法院提交仲裁裁决书及送达回证等材料，以证明争议已经过仲裁程序，符合法院受理条件。若不提交仲裁书，法院难以确定该纠纷是否经过仲裁，可能会影响案件受理。所以，为确保起诉顺利进行，当事人在劳动纠纷一审起诉时务必携带仲裁书。
三、劳动纠纷一审能二审吗
劳动纠纷一审后可以二审。我国实行两审终审制，劳动纠纷案件一审判决或裁定后，当事人若不服，有权在规定期限内提起上诉进入二审程序。 对判决不服的上诉期是判决书送达之日起十五日内，对裁定不服的上诉期是裁定书送达之日起十日内。二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，根据不同情形分别处理，可能维持原判、改判、撤销原判并发回重审等。不过要注意，二审判决、裁定是终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力，当事人不能再上诉，但符合法定条件的可以申请再审。
当面临劳动纠纷一审胜诉但二审对方上诉的情况，首先不要惊慌。二审是对一审判决的再次审查，对方上诉可能基于多种原因。比如他们认为一审认定事实有误，或者适用法律不当。不过这并不意味着一审的胜利就会轻易被推翻。在二审过程中，你需要继续保持积极应对的态度，准备好充分的证据来支撑一审的判决结果。如果对于二审的流程、如何更好地应对对方上诉等问题仍有疑虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解读二审相关事宜，帮你在这场劳动纠纷中坚定立场，维护自身合法权益。
