工伤10级社保局不会赔钱给单位，而是赔付给工伤职工。根据规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 单位承担的是停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等费用。当职工发生工伤，单位应积极协助职工申报工伤认定和赔偿，保障职工的合法权益，而不是将工伤保险赔付视为单位获利途径。
二、工伤10级伤残一般赔几万元
工伤10级伤残赔偿金额需结合具体情况确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同。 此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。所以，无法明确具体赔偿几万元，需根据实际情况核算。
三、工伤10级伤残具体鉴定标准是什么
工伤十级是劳动能力鉴定中的较轻等级。以下为常见鉴定标准情形：符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm²；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后（增生性瘢痕1cm²以上）；手背植皮面积＞50cm²，并有明显瘢痕；手掌、足掌植皮面积＞30％者；除拇趾外，任何一趾末节缺失；膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者等。具体鉴定需由专业劳动能力鉴定委员会依据详细情况判定。
当探讨工伤10级社保局是否赔钱给单位时，答案是明确的。社保局会支付相应的工伤保险待遇，但并非直接赔钱给单位。比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等会支付给受工伤的职工本人。同时，单位也需要承担一定责任，如停工留薪期工资福利等。若单位没有依法缴纳工伤保险，本应由社保局支付的费用就要由单位来承担。对于工伤10级赔偿过程中的具体操作、费用标准等细节，你是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
