发生劳动合同纠纷申请仲裁，首先要确认仲裁管辖地，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。 向仲裁委提交仲裁申请和证据材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁庭。仲裁前会先调解，调解不成则开庭审理。当事人需按时参加庭审，庭审中陈述观点、出示证据并辩论。 仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。
二、劳动合同纠纷请律师费用多少
律师代理劳动合同纠纷收费受案件复杂程度、律师经验、地区经济状况等因素影响，收费方式也不同。 按件收费，不涉及财产关系的案件，每件收费在几千到上万元不等；涉及财产关系的案件，一般根据标的额按比例收费，如在10万元以下部分可能按8%-12%收取，具体比例会因地区和律所而异。 计时收费，每小时收费几百元到数千元，资深律师收费相对较高。 此外，还有风险代理收费，前期收取基本办案费用，后期按胜诉回款的一定比例收费，比例通常在10%-30%。建议与律师面谈，了解收费详情并签订委托合同明确费用标准。
三、劳动合同纠纷能否异地起诉
劳动合同纠纷一般不能异地起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，劳动合同纠纷需在用人单位所在地或合同履行地相关机构处理，通常不能异地起诉。
在了解劳动合同纠纷如何申请仲裁后，我们也要清楚后续可能出现的相关情况。比如仲裁结果出来后，如果用人单位不履行裁决，劳动者该如何维权，是通过申请强制执行等法律手段来保障自身权益。又或者在仲裁过程中，发现新的与劳动合同纠纷相关的证据，该如何处理才能更好地维护自己的利益。劳动合同纠纷仲裁涉及诸多环节和细节，稍有不慎就可能影响最终结果。要是你对这些后续问题或申请仲裁的其他方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、全面的解答与指导。
