一、解除劳动合同不满一年的怎么补偿
根据《劳动合同法》，解除劳动合同不满一年的补偿分情况而定。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即不满六个月的支付一个月工资，满六个月不满一年的支付两个月工资。
二、解除劳动合同几天发工资
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，部分用人单位会按照正常工资发放日来支付。若单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求其在解除合同时结清工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，正常情况下应在解除合同同时结清工资，如按单位常规发薪日支付，最迟也不得超过该日期。
三、解除劳动合同未提前通知有何经济补偿
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同未提前通知，可能需支付“代通知金”及经济补偿。若符合《劳动合同法》第40条情形（如劳动者患病不能从事原工作等），用人单位未提前30日书面通知，除按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）外，还应额外支付一个月工资作为“代通知金”，标准按该劳动者上一个月的工资确定。若用人单位违法解除且未提前通知，劳动者可要求继续履行合同；不要求或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时无“代通知金”。
当探讨解除劳动合同不满一年的怎么补偿时，要清楚补偿标准会因具体情形而不同。比如用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是协商一致解除等合法情形，可能只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满一年的部分也有相应规定。如果您对解除劳动合同不满一年的补偿细节，像补偿金额如何精准计算、具体支付方式等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读并提供切实可行的建议，帮您维护自身合法权益。
