没签劳动合同解除劳动关系，可能有赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，若因劳动者自身原因不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付已工作时间的劳动报酬。
二、没签劳动合同有经济补偿金和赔偿金吗
未签劳动合同是否有经济补偿金和赔偿金需分情况判断。 经济补偿金：若因用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，该双倍工资差额性质类似对用人单位的惩罚，并非严格意义经济补偿金。若用人单位因此辞退劳动者，符合法定情形时，劳动者可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。 赔偿金：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此外，违法辞退劳动者需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、没签劳动合同能否能随时离职
没签劳动合同，一般也不建议随时离职。 依据《劳动合同法》，未签劳动合同，劳动者与单位仍存在事实劳动关系。若处于试用期，劳动者提前三日通知单位可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知单位。 不过，若单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，且能要求单位支付经济补偿。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。 所以，即便没签合同，也应按法定程序离职，以保障自身权益。
当探讨没签劳动合同解除劳动关系是否有赔偿时，要明确即使没签合同，只要存在事实劳动关系，解除时符合法定情形，劳动者就可能获得赔偿。比如用人单位无故辞退，劳动者有权要求支付经济补偿。而且未签合同期间的双倍工资差额也可能被支持。若因用人单位过错导致解除，赔偿可能更多。你是否正面临没签劳动合同解除劳动关系的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？要是对赔偿标准、计算方式或者如何维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
