一、工作期间摔伤怎么赔偿
工作期间摔伤一般属工伤，赔偿流程及方式如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。赔偿项目依伤残等级而定。一般包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。
二、工作期间摔倒都算工伤吗
工作期间摔倒不一定都算工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，应当认定为工伤。比如职员在办公室为完成工作任务行走时摔倒受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤，也可视作工伤。但若是在工作期间因个人原因，如在工作场所嬉戏打闹而摔倒，通常不能认定为工伤。此外，若摔倒仅受轻微擦伤且不影响正常工作，未产生医疗费用等损失，也可能不符合工伤认定条件。总之，要综合多方面因素判断是否构成工伤。
三、工作期间摔倒了单位需承担什么责任
工作期间摔倒，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤，单位需承担相应责任。若单位已为员工缴纳工伤保险，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，还应支付停工留薪期工资福利等。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
在探讨工作期间摔伤怎么赔偿时，我们了解到赔偿涉及多个方面。除了基本的医疗费用赔付外，还可能涵盖误工费、伤残补助金等。那么，如果因工作摔伤导致后续无法正常工作，该如何争取合理的误工费呢？还有，若伤情严重评定了伤残等级，具体的伤残补助金该如何计算呢？这些都是大家关心的问题。工作期间摔伤后的赔偿事宜较为复杂，若你对赔偿范围、标准或具体流程仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
