未签订合同赔偿是否走劳动仲裁，需看具体情形。若双方是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资赔偿，应通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。 若双方是平等主体间的民事合同关系，未签订书面合同产生赔偿纠纷，不走劳动仲裁，应按约定或法律规定向法院提起民事诉讼来解决。
二、未签订合同能否要求起诉费
未签订合同也可能要求对方承担起诉费。起诉费即诉讼费，一般由败诉方承担。即便未签订合同，只要存在明确的民事法律关系和诉求，且证据能支持主张，就可向法院起诉。 在诉讼中，若原告胜诉，法院通常会判决被告承担诉讼费；若部分胜诉，法院会根据具体情况确定双方分担比例。未签合同不影响诉讼权利，关键在于能证明存在事实法律关系，如交易记录、聊天记录、证人证言等。起诉时，原告先垫付诉讼费，待判决后按结果确定最终承担方。
三、未签订合同能否获经济补偿金
未签订合同是否获经济补偿金需分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这虽非传统意义经济补偿金，但属对单位的惩罚性赔偿。 若因单位不签合同，劳动者解除劳动关系，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 不过，若劳动者拒绝签订合同，单位无过错，无需支付经济补偿金。
当探讨未签订合同赔偿是否走劳动仲裁时，我们要明白这只是解决问题的途径之一。除了劳动仲裁，协商也是很好的解决方式。双方可以心平气和地就赔偿事宜进行沟通，达成一致意见，这样能高效解决问题且不伤和气。若协商不成，还可以考虑向劳动监察部门投诉，借助行政力量推动问题解决。你在遇到未签订合同赔偿的情况时，是不是在纠结选择何种方式呢？如果对未签订合同赔偿的具体流程、赔偿标准或者不同解决途径的利弊等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议。
