劳动争议起诉一般要拿仲裁证明。劳动争议适用仲裁前置程序，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，通常需提交仲裁裁决书等仲裁证明材料，以证明经过了仲裁程序。不过，也有例外情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按普通民事纠纷受理，此时无需仲裁证明。
二、劳动争议起诉时能否增加诉讼请求
劳动争议起诉时可以增加诉讼请求，但有条件限制。若增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，法院会合并审理。不可分性是指增加的诉讼请求与原仲裁事项基于同一事实和法律关系，相互之间存在紧密联系。 若增加的诉讼请求属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉。例如，原仲裁请求是支付工资，诉讼中增加支付加班费请求，二者基于同一劳动关系，可合并审理；若增加的是未签订劳动合同双倍工资赔偿，这是独立诉求，需先经过仲裁。
三、劳动争议起诉公司要做什么准备
劳动争议起诉公司，需做好以下准备。 证据收集方面，要准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；能支持诉求的证据，如加班申请单证明加班事实，辞退通知证明公司违法解除等。 材料准备上，撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由；准备身份证复印件，公司的营业执照信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。 程序准备上，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，要携带仲裁裁决书及送达证明。同时，要注意诉讼时效，自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。此外，还可提前了解相关法律法规，必要时可委托律师代理。
当探讨劳动争议起诉是否要拿仲裁证明时，我们知道仲裁证明在劳动争议起诉中起着关键作用。它是进入诉讼程序的重要前置材料，能清晰呈现劳动争议的仲裁过程和结果。若没有仲裁证明，法院可能难以准确判断争议的全貌与是非曲直。而且仲裁证明中的相关证据和结论，对后续法院审理案件、做出公正判决有着重要的参考价值。你在处理劳动争议时，是否因仲裁证明的问题而有所困扰呢？要是对于劳动争议起诉中仲裁证明的具体要求、缺失后的补救办法等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
