合同到期争取合理赔偿需分情况处理。若为劳动合同，用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，先与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 若是普通商业合同，需看合同中有无关于到期赔偿的约定。有约定按约定执行，一方不履行，另一方可通过发送书面催款函等方式要求对方履行，对方仍不履行，可向法院起诉要求其承担违约责任。
二、合同到期怎么要赔偿
合同到期是否能要赔偿要分情况。若劳动合同到期，单位主动不续签或降低原劳动条件续签而劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若为其他合同，要看合同约定。合同有关于到期赔偿的条款，按约定执行；无相关约定，一方因对方在合同履行中违约等行为致自身损失，可主张违约赔偿，需收集对方违约及自身损失的证据，与对方协商，协商不成可通过诉讼解决。
三、合同到期怎么索要经济补偿金
合同到期，若用人单位不续签，劳动者可索要经济补偿。劳动者应先与单位协商，明确告知单位根据法律规定，其应支付经济补偿，说明补偿的计算方式（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。 还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当面临合同到期争取合理赔偿的问题时，我们深知其中的复杂性。除了明确自身权益，还需了解赔偿的计算方式等关键要点。比如，赔偿可能涵盖未支付的工资、奖金、经济补偿金等。而经济补偿金的数额通常与你的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。在争取赔偿过程中，若遇到用人单位故意拖延或拒绝，你要学会通过合法途径维权。若你对合同到期后的赔偿细节，像具体赔偿范围的界定、协商赔偿的流程等仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读并助力争取应得的合理赔偿。
