用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可要求支付工资报酬。若经劳动行政部门责令支付仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁后对结果不服，还能向法院提起诉讼。主张加付赔偿金，需有劳动行政部门责令用人单位限期支付工资的责令书。
二、拖欠工资超一个月该咋办
用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可通过以下途径维权。首先，与单位协商，要求其说明理由并及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。 还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
三、拖欠工资超三月且超两万咋办
用人单位拖欠工资超三月且超两万，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
当我们探讨拖欠工资超一个月赔偿金额是多少时，要明确这不仅关乎劳动者应得的报酬，还有相应的补偿。用人单位拖欠工资超一个月，除了足额支付工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，若拖欠工资5000元，那么加付的赔偿金就在2500元到5000元之间。而且这期间劳动者可能因工资被拖欠面临生活上的诸多不便。要是你对具体赔偿计算、追讨流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，保障你的合法权益。
