劳务合同未满7天有工资。劳务关系受合同和相关民事法律调整，双方依约履行权利义务。若劳务合同有关于工作报酬的约定，提供劳务者完成一定工作任务，接受劳务方就应按约定支付报酬，工作时长未满7天不影响获得相应工资的权利。 即便合同未明确报酬支付方式和金额，提供劳务者也有权按市场价格或行业惯例，就已完成劳务索要报酬。若接受劳务方拒绝支付，提供劳务者可与对方协商，协商不成可通过向法院起诉等合法途径维权。
二、劳务合同未到期离职有何补偿
劳务合同不同于劳动合同，其受民法典合同编调整。一般情况下，劳务合同未到期离职是否有补偿，需依据合同约定判断。若合同中明确规定未到期离职有补偿条款，按条款执行；若约定违约需承担违约责任，离职者可能需依约赔偿。 若合同未作相关约定，劳务提供者提前离职给接受方造成损失的，接受方有权要求赔偿实际损失。而接受方无正当理由拒绝劳务提供，劳务提供者也可主张相应赔偿。所以，劳务合同未到期离职有无补偿关键看合同约定及是否造成实际损失。
三、劳务合同未到期解除合同有啥后果
劳务合同未到期解除，后果依解除情形而定。若双方协商一致解除，按照协商内容履行，通常无额外法律责任。 若一方擅自违约解除，违约方需承担违约责任。违约责任承担方式依合同约定，可能包括支付违约金、赔偿损失等。赔偿损失一般以守约方实际遭受的损失为限，涵盖直接损失和间接损失。 如果是因不可抗力等法定免责事由导致解除合同，根据影响部分或全部免除责任，但需及时通知对方并提供证明。若一方迟延履行后发生不可抗力，不能免除责任。
关于劳务合同未满7天是否有工资这一问题，想必大家已经有了清晰的认识。劳务合同不同于劳动合同，其工资发放情况通常会在合同中有明确约定。但即使合同未明确规定，一般来说提供了劳务就应获得相应报酬。除了工资支付，还有一些相关事项值得注意。比如在劳务过程中自身权益受侵害该如何维权，以及劳务合同解除的具体流程等。若您对劳务合同未满7天工资发放或其他相关问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细、准确的法律建议。
