公司辞退员工的补偿不是按基本工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、公司辞退员工劳动法赔偿标准是啥
公司辞退员工赔偿标准分多种情况。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司因员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。若公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，标准同上述正常计算方式。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司辞退员工一年多怎么赔偿
公司辞退员工一年多的赔偿，需视辞退情形而定。若属违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作一年多，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。
在探讨公司辞退员工补偿是否按基本工资时，我们知道了补偿标准等关键要点。但这背后还有不少值得深入思考的问题。比如，若员工存在绩效奖金等其他收入形式，在计算补偿时又该如何考量？而且，如果员工是因特殊岗位或工作性质有额外补贴，这些补贴在补偿计算中是否会被纳入？这些细节都关乎员工最终能获得的补偿金额。若你对公司辞退员工补偿相关事宜仍有疑问，无论是补偿计算的特殊情况，还是其他相关法律规定，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
