一、双倍工资的组成包括哪些
双倍工资中，正常工资部分组成和劳动者日常工资一致，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。而另一倍工资是因用人单位未依法签订书面劳动合同等违法行为产生的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，计算基数通常以正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性、风险性、福利性收入后确定。实践中，各地对于双倍工资计算基数的规定存在差异，若遇到纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、双倍工资的计算基础如何精准确定
双倍工资计算基础通常以劳动者应得工资为标准确定。应得工资一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。 若劳动合同有明确约定工资数额，以约定为准；没有约定，按集体合同约定的标准计算；均无约定，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如工资不固定，可按其前十二个月平均工资确定，工作不满十二个月的，按实际工作月数平均工资确定。
三、双倍工资的工资标准是什么
双倍工资中，工资标准一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 需注意，双倍工资适用情形通常是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立。主张双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。
在探讨双倍工资的组成包括哪些时，我们知道其涵盖了正常工作时间的工资等部分。进一步拓展来说，如果用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同而支付双倍工资，这双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月工资的70%。并且，加班工资等不应当计算在双倍工资范围内。了解这些对于维护自身权益至关重要。若你对双倍工资的组成部分还有其他疑问，比如在某些特殊情况下如何准确计算双倍工资，或者对双倍工资的支付条件等存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
