一、老板不发工资如何维权
老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先可与老板协商，明确要求支付工资，保留好聊天记录等协商凭证。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。
老板不发工资，员工去公司搬东西可能涉嫌犯罪。老板不发工资，员工可通过合法途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 而员工未经允许去公司搬东西，若搬走的东西价值达到一定标准，可能构成盗窃罪；若员工以搬走东西相威胁索要工资，可能涉嫌敲诈勒索罪；若在搬东西过程中使用暴力、威胁等手段，还可能构成抢劫罪。 即便东西价值未达犯罪标准，也可能违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款等处罚。所以，员工遇到老板不发工资，应通过合法途径解决，不可私自搬公司东西。
三、老板不发工资没合同有聊天记录咋办
没签合同且老板不发工资，聊天记录可作为证据证明劳动关系和工资约定。可先与老板协商，明确表达支付工资诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明工作事实材料，如聊天记录、考勤记录、工作成果等，劳动监察部门会责令老板支付工资。 也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。通过合法途径，能维护自身权益。
当面临老板不发工资如何维权的问题时，我们已经了解了一些基本的维权途径。但实际上，还有不少细节值得关注。比如，如果老板是以各种理由拖欠工资，我们需要收集好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些证据在维权过程中至关重要。还有，若通过劳动监察部门投诉后仍未解决问题，下一步该如何进一步推进维权。另外，在申请劳动仲裁时，具体的流程和注意事项也不容忽视。如果你在老板不发工资的维权道路上还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更精准、更详细的解答与帮助。
