劳动合同无效，保密协议并不必然无效。保密协议具有相对独立性，其效力判断需根据具体情况确定。若保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即便劳动合同无效，保密协议仍可能有效。因为保密协议保护的是用人单位的商业秘密等合法权益，劳动者对知悉的商业秘密负有保密义务。但如果保密协议存在法定无效情形，如以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下签订等，则该保密协议无效。所以，不能简单认定劳动合同无效时保密协议是否有效，需审查保密协议自身是否满足有效要件。
二、劳动合同无效赔偿标准是什么
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 若用人单位的过错导致合同无效，要承担以下赔偿责任：劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，如赔偿劳动者因合同无效导致的收入损失、医疗待遇损失等。 若劳动者的过错致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任，如赔偿用人单位为其支付的培训费用、招录费用等实际损失。赔偿数额根据实际损失确定。
三、劳动合同无效合同的情形有哪些
根据法律规定，劳动合同无效或部分无效的情形如下： 一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。比如劳动者提供虚假学历证明骗取录用，或用人单位威胁劳动者续签合同。 二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。像合同约定“工伤概不负责”，排除了劳动者享受工伤待遇的权利。 三是违反法律、行政法规强制性规定的合同。例如，招用未满十六周岁未成年人签订的合同。 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，合同无效不影响劳动者已付出劳动应得报酬。
在探讨劳动合同无效时保密协议是否有效这个问题时，我们知道通常情况下，保密协议具有一定的独立性。即便劳动合同无效，只要保密协议本身不存在法定无效的情形，比如不存在欺诈、胁迫等手段订立，且不违反法律法规强制性规定等，那么保密协议一般依然是有效的。这是因为保密协议保护的是用人单位的商业秘密等重要信息。倘若你对劳动合同无效后保密协议的具体效力认定、履行过程中的注意事项或者因保密协议引发的纠纷处理等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详尽的解答。
