一、未签劳动合同超一年是否为无固定期限
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。依据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，未签劳动合同超一年，劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同，还可主张自用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
二、未签劳动合同超一年，该如何处理
未签劳动合同超一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与用人单位协商支付双倍工资事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
三、未签劳动合同不发工资咋走流程
未签劳动合同且不发工资，劳动者可按以下流程维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。其次，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。最后，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当探讨未签劳动合同超一年是否为无固定期限时，这背后还有一些延伸要点值得关注。比如，确定为无固定期限合同后，用人单位在解除合同方面会受到更多限制，需有法定情形并遵循法定程序。而且，员工基于此享有的权益范围更广，在薪资待遇、职业发展稳定性等方面都有积极影响。倘若你对未签劳动合同超一年成为无固定期限后的具体权益维护、合同解除条件等存在疑问，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，助你明晰自身权益与应对之策。
