用人单位解聘劳动者，赔偿情况分多种。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
二、劳动法关于辞退拖欠工资有啥规定
用人单位辞退员工且拖欠工资，违反多项劳动法规。 用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
三、劳动法关于辞退补偿金有啥规定
用人单位辞退员工，是否支付补偿金及支付标准分以下情况： 用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
劳动法关于解聘赔偿的规定有哪些？这一问题想必困扰了不少职场人。当面临解聘时，了解自身权益至关重要。除了明确法定的解聘赔偿标准外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，如何确定自己的工作年限以准确计算赔偿金额，不同情形下解聘通知的合法流程是怎样的。这些细节都关乎着最终能获得的合理赔偿。若你对劳动法解聘赔偿规定仍有疑问，比如在计算赔偿金额上拿不准，或者对解聘流程有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，保障你的合法权益。
