未签订劳动合同辞退员工，用人单位可能面临法律风险。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同应该要赔偿吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。
三、未签订劳动合同时，是否仍享有加班工资
即使未签订劳动合同，劳动者仍享有加班工资。劳动关系的建立以实际用工为标准，并非以书面劳动合同为唯一依据。只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，且有加班事实，就有权获得加班工资。 劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明存在劳动关系和加班事实。用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
当面临未签订劳动合同辞退员工的情况时，员工有多种权益可以主张。除了要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额外，还可能获得违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的工作年限相关。如果用人单位以不合理理由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。在这个过程中，可能会涉及到证据收集、仲裁流程等一系列问题。若你对未签订劳动合同辞退员工的后续处理、赔偿标准或维权途径等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对此类情况，保障自身合法权益。
