未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者主张双倍工资需有能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、没有签劳动合同能够申请劳动仲裁吗
没有签劳动合同能申请劳动仲裁。劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同。若劳动者能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，在规定仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位承担相应法律责任。
三、没有签劳动合同辞急工要扣工资吗
未签劳动合同，辞急工一般不应扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者辞急工，若未给单位造成损失，单位扣工资不合法。但如果因劳动者辞急工，给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 劳动者遇单位违法扣工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
当探讨没有签劳动合同申请双倍工资是否可行时，我们深入了解了相关法律规定及具体情形。实际上，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但申请双倍工资也存在一些细节要点，比如时效问题等。若您还想进一步明晰申请双倍工资的流程、所需材料，或者想知道遇到用人单位拒绝支付双倍工资该如何维权等情况，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您在劳动权益维护上做出正确决策。
