一、无固定期合同经济补偿金怎么算
无固定期限劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 需注意，经济补偿支付前提是符合法定情形，如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员等。
二、无固定期合同如何索赔
无固定期限合同索赔需根据具体情形处理。若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。劳动者需收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据，先与单位协商索赔。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
三、无固定期合同解除赔偿金如何计算的
无固定期合同解除赔偿金计算分两种情况。若用人单位合法解除，符合法定情形无需支付赔偿金；若符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除无固定期合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者工作3年5个月，月工资5000元，合法解除需支付3.5个月工资即17500元经济补偿；违法解除则支付35000元赔偿金。
在探讨无固定期合同经济补偿金怎么算时，我们了解了其计算方式及相关要点。但实际情况中，可能还存在一些延伸问题。比如，当用人单位与劳动者协商解除无固定期合同，经济补偿金的计算是否会有特殊规定？又或者，劳动者因非自身过错被用人单位违法解除无固定期合同，除了经济补偿金，是否还有其他赔偿？这些问题都与无固定期合同经济补偿金的计算息息相关。若你对这些拓展问题存在疑问，或者对无固定期合同经济补偿金的计算仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。
