劳动合同解除补偿分不同情况。若用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。
二、劳动合同法加付赔偿金情形有哪些
用人单位在以下情形需加付赔偿金：一是未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费的，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。二是解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。三是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
在探讨劳动合同法解除合同补偿是多少这一问题时，我们了解了多种补偿情形及标准。除了基本的经济补偿外，还有一些特殊情况值得关注。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得更高的赔偿，还可能要求恢复劳动关系。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对劳动合同解除补偿还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。
