无固定期限合同不存在到期续签问题，若单位在应签订无固定期限合同情况下不续签，应按《劳动合同法》规定支付赔偿。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位有正当理由解除无固定期限合同，如劳动者严重违反规章制度等，则无需赔偿。
二、无固定期限合同不续签赔2n吗
无固定期限合同不存在到期不续签情况。若单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况致合同无法履行等依法解除，需支付经济补偿n。
三、无固定期限合同被公司裁员咋补偿
公司裁员辞退无固定期限合同员工，若属合法裁员，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
在探讨无固定期限合同不续签如何赔偿时，我们了解到用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿。但实际情况可能更为复杂。比如，若用人单位不续签是因为经济性裁员等合理原因，赔偿标准可能会有所不同。而且，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致合同不续签，用人单位可能无需赔偿。对于无固定期限合同不续签赔偿相关的具体法律适用、赔偿计算细节等，你还有疑问吗？若想进一步明晰这些要点，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
