劳动仲裁立案需符合以下标准。主体方面，申请人要与本案有直接利害关系，是劳动者或用人单位；被申请人明确，即要清楚告的是谁。有具体仲裁请求和事实理由，仲裁请求应明确主张的权益，如支付工资、经济补偿等，事实理由需阐述劳动争议发生的经过。属于劳动争议仲裁委员会受理范围，涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。且在仲裁时效内，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动仲裁的举证期何时起算
劳动仲裁举证期起算时间通常自仲裁委送达受理通知书和举证通知书之日起开始。仲裁委确定举证期限，是为保障双方当事人公平参与仲裁程序，使当事人有合理时间收集、提供证据。 当事人应在举证期限内提交证据材料，若确有困难可在期限届满前申请延长，是否准许由仲裁委决定。逾期举证，仲裁委可能不予采纳相关证据，除非该证据与案件基本事实有关，此时虽会采纳，但可能对逾期举证方训诫。所以当事人要留意仲裁委通知，在规定举证期内积极举证，维护自身权益。
三、劳动仲裁的机构是谁
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。它按统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。省、自治区人民政府可决定在市、县设立；直辖市人民政府可决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可设立一个或若干个劳动争议仲裁委员会。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人员应当是单数。其职责包括聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，对仲裁活动进行监督等。发生劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在了解劳动仲裁的立案标准是什么之后，我们需要知道，劳动仲裁立案后，后续还有许多关键环节。比如如何收集有力证据来支持自己的主张，怎样在庭审中清晰阐述观点等。而且，如果对仲裁结果不满意，还有进一步的救济途径可供选择。劳动仲裁立案标准关乎劳动者权益保障的第一步，若你在劳动仲裁立案及后续流程上还有其他疑问，比如怎样准备充分的证据材料，或者对仲裁后的上诉流程不清楚等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。
