劳动仲裁调解适用于各类劳动争议。涵盖因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。同时，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在此列。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议同样适用劳动仲裁调解。只要是用人单位与劳动者之间产生的符合《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，在仲裁过程中都可进行调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案，化解矛盾，维护和谐的劳动关系。
二、劳动仲裁调解是否有用
劳动仲裁调解有用。从效率上看，调解能快速解决纠纷，节省当事人时间与精力，避免冗长的仲裁或诉讼程序，使劳动者更快拿到应得权益，企业也能尽快恢复正常经营秩序。 从成本上考量，调解降低了当事人维权成本，无需承担高额律师费、鉴定费等费用。 从关系维护方面，调解营造相对和谐氛围，利于修复劳动者与用人单位关系，不像裁决或判决可能使双方矛盾激化。 而且，经双方签收的仲裁调解书具有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。所以，劳动仲裁调解是解决劳动纠纷的有效方式。
三、劳动仲裁调解日期是多久
劳动仲裁调解期限包含在仲裁审理期限内。仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。仲裁委自受理仲裁申请之日起，应在四十五日内结束案件审理；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。也就是说，仲裁调解需在上述规定的审理期限内完成。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书；未达成协议或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。
在了解劳动仲裁调解适用范围有哪些之后，我们知道它涵盖了诸多劳动纠纷场景。但这只是基础，像在调解过程中，若遇到用人单位拒绝履行调解协议该怎么办？或者劳动者对调解结果不满意，还有哪些救济途径？这些都是与劳动仲裁调解适用范围紧密相关的拓展问题。当您在劳动领域面临这些复杂情况时，不要慌张。如果您对劳动仲裁调解适用范围的相关拓展问题仍有疑问，比如上述提到的这些，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，帮您理清劳动纠纷中的种种困惑，维护自身合法权益。
