一、合同到期了单位辞退你有补偿吗
合同到期单位辞退员工，通常有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期单位不续签是否赔偿需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若为其他民事合同，是否赔偿要看合同约定，有约定违约赔偿条款的按约定执行，无约定则一般不涉及法定赔偿。
三、合同到期了不还钱怎么办
合同到期不还钱，可按以下步骤处理。首先，与债务人沟通，以书面或聊天记录等固定催款证据，了解不还钱原因并督促其还款。若沟通无果，可发催款函，明确还款金额、期限及逾期后果。 若催款后仍未还款，可考虑法律途径。收集合同、转账记录、聊天记录、催款记录等证据，向有管辖权的法院起诉。起诉时需提交起诉状和相关证据。若法院判决后，债务人仍不履行，可在规定时间内申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，情节严重的债务人可能被列入失信被执行人名单。
当探讨合同到期了单位辞退你是否有补偿时，除了明确一般情况下是有补偿的，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果是劳动者主动提出不续签，且单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，单位无需支付经济补偿。另外，若单位以不合理理由在合同到期时辞退员工，员工可能获得更多赔偿。你是否正面临合同到期单位辞退的情况，对补偿问题存有疑问呢？要是对合同到期单位辞退补偿的具体计算方式、申请流程等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
