用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月未签合同，可要求单位支付第二个月的双倍工资。 你可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付第二个月的双倍工资差额。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
二、工作两个月没工资该怎么办
工作两个月未获工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，明确要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工作两个月后辞职需提前多久告知
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若在试用期内工作两个月后辞职，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知用人单位是为保留证据证明已履行法定告知义务，避免后续可能的纠纷。若未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此需根据自身情况，按规定提前通知用人单位，以合法解除劳动合同。
在探讨工作两个月未签订合同应如何进行赔偿时，除了要明确法律规定的赔偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，赔偿金额的计算方式是否会因工资构成不同而有所差异。而且，若公司以各种理由拒绝赔偿，劳动者该通过怎样的合法途径去争取。这些问题都与工作两个月未签合同的赔偿紧密相关。你是否也在为工作两个月未签合同的赔偿问题而烦恼呢？要是对赔偿的具体流程、金额计算或者维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。
