若用人单位不签合同、不交社保超一年，劳动者可采取以下措施维护权益：未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求支付11个月的双倍工资差额。未交社保：劳动者可向社保征收机构投诉举报，要求用人单位补缴社保。若因此遭受损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，可通过诉讼要求单位赔偿。
二、不签合同不给工资能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签合同已属违法。同时，《劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 不签合同且不给工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付拖欠工资外，还可依据《劳动合同法》主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。
三、不签合同不交社保如何申请劳动仲裁
未签合同、未交社保申请劳动仲裁，可按以下步骤： 首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与单位存在劳动关系。 其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、补缴社保等）及事实理由。 然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，一般是单位所在地的仲裁委。 最后，按仲裁委通知参加庭审，庭审中如实陈述事实，出示证据。 需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当面临不签合同不交社保超一年的情况时，劳动者有诸多权益可维护。除了依法要求用人单位支付相应补偿外，还可以进一步追究用人单位在其他方面的责任。比如，在劳动纠纷中，如何更好地举证以保障自身权益，以及若用人单位拒绝履行补偿义务，通过何种更有效的途径来促使其履行。这些问题对于劳动者来说至关重要。如果你在遇到此类情况时，对后续处理仍有疑问，或者想深入了解更多维权细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答与帮助。
