公司不交社保、拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权： 1.沟通协商：与公司进行沟通，要求补缴社保、支付拖欠工资，通过协商和平解决问题。 2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。也可向社保经办机构反映，要求公司补缴社保。 3.劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、公司不交社保应该怎么赔偿
公司不交社保，劳动者可主张以下权益： 1.经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.补缴社保：可向社保经办机构投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用。 3.赔偿损失：若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。 维权时，劳动者需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水等。
三、公司不交社保辞退员工有啥后果
公司不交社保且辞退员工，需承担多方面法律后果。 在社保方面，依据《社会保险法》，公司未依法为员工缴纳社保，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 在辞退员工方面，若辞退无合法理由，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
当面临公司不交社保且拖欠工资的情况时，劳动者千万不要慌乱。首先，要积极与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司补缴社保并按时发放工资。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于如何通过这些途径有效解决问题，或者其他相关法律疑问还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
