被辞退的补偿金由用人单位支付。根据《劳动合同法》规定，当用人单位存在违法解除或终止劳动合同、按规定进行经济性裁员等情形时，需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与单位协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、被辞退的补偿有什么
根据《劳动合同法》，被辞退的补偿分不同情况：若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。若用人单位无过错辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，如辞退孕期女职工等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被辞退的补偿标准是什么
被辞退补偿需分情况确定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需补偿。 若用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当探讨被辞退的补偿金从哪里来这个问题时，我们知道通常是由用人单位支付。但这里面还有一些具体情况。比如，若用人单位是因经营困难等合理原因辞退员工，补偿金可能会从企业的正常运营资金中支出。要是用人单位存在违法辞退的情形，员工除了能获得正常补偿金外，还可能因法律规定的惩罚性赔偿，从用人单位额外获得一笔资金。这其中的金额计算、支付流程等细节你都清楚吗？若对被辞退补偿金的来源及相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
