合同到期不续签是否能要求赔偿需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若是其他民事合同，需看合同中有无关于到期不续签赔偿的约定。若有相关约定，按约定执行；若无约定，则一般不能要求赔偿。
二、合同到期不续签经济补偿标准是多少
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、合同到期不续签继续工作算什么情况
合同到期不续签继续工作，原劳动合同自动延续，双方形成事实劳动关系。此时，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付工资并提供劳动条件。 这种情况下，若超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。若双方后续解除劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。
合同到期不续签能否要求赔偿是个常见问题。当合同到期不续签时，除了能否获赔，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位就需支付经济补偿。你在合同到期面临不续签情况时，是否清楚自己的权益呢？要是对合同到期不续签的赔偿情形、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。
