一、第二次合同期内被解除有啥经济补偿
在第二次合同期内被解除劳动合同，经济补偿分不同情形。 若用人单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等，经培训或调岗仍不能胜任而解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二次合同到期，是否有补偿金需分情况判断。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。另外，若用人单位决定不续订劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、第二次合同到期不续签会怎样
第二次固定期限劳动合同到期，分用人单位和劳动者不同情形：用人单位不续签：除劳动者存在法定过错情形外，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不续签则无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
在第二次合同期内被解除，经济补偿是许多人关心的问题。除了基本的经济补偿标准外，还有一些特殊情况值得关注。例如，如果用人单位是违法解除合同，劳动者不仅能获得更高额的赔偿金，还可以要求恢复劳动关系。另外，若劳动者因用人单位的过错导致合同解除，可能会在经济补偿的基础上，获得额外的补偿。你是否正面临第二次合同期内被解除的情况，对经济补偿存在疑问呢？如果想深入了解具体的补偿计算方式、申请流程等更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
