劳动合同中写岗位补偿金通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，只要双方协商一致，且条款内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，该约定即为有效。 岗位补偿金常见于劳动合同解除或终止等情形。比如，用人单位与劳动者约定在特定岗位工作结束、岗位撤销等情况下给予一定补偿。这种约定能保障劳动者权益，也体现双方真实意思表示。不过，若约定显失公平，或用人单位利用优势地位迫使劳动者接受不合理补偿条款，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式，请求变更或撤销该约定。
劳动合同中写明加班没加班费的条款通常无效。 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班费。这属于法律强制性规定。 《劳动法》明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 合同条款若排除劳动者获得加班费的权利，违反了法律强制性规定，根据《劳动合同法》，该条款自始无效。即便劳动合同中有此类约定，劳动者依然有权要求用人单位依法支付加班费。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、劳动合同写了服从调动还有赔偿吗
劳动合同约定服从调动，不代表单位调岗一定无赔偿。若单位调岗具有充分合理性，如基于生产经营需要，且未对劳动者的劳动条件、工资待遇等造成实质性不利影响，劳动者应服从，此时主动离职一般无赔偿。 但如果单位调岗是变相辞退劳动者，例如大幅降低工资、变更工作地点到极远且不合理之处等，即使合同有服从调动条款，也可能构成违法调岗。劳动者可拒绝调岗，若因此被单位辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
当我们探讨劳动合同写岗位补偿金是否有效时，除了关注其本身的有效性，还有一些相关要点值得留意。比如，即便约定了岗位补偿金，若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者仍可能有其他权益主张。又或者在实际履行过程中，若出现了影响岗位补偿金执行的特殊情况，该如何应对。你是否对劳动合同中岗位补偿金的相关问题存在疑问呢？如果对于岗位补偿金的具体效力、执行细节或者与之关联的权益保障等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。
