合同到期被起诉后面对财产保全，可按以下方式应对。首先，核实保全合法性，查看法院送达的裁定书等法律文书，确认申请人是否提供担保、法院手续是否完备。若保全存在违法违规，可向法院提出异议，请求解除保全。其次，若认为保全金额超出诉讼请求范围，可向法院申请对超出部分解除保全。再者，积极与对方沟通协商，尝试达成和解或调解协议，若能解决纠纷，对方可能会申请解除保全。还可提供其他等值担保财产置换被保全财产，减少对生产经营或生活的影响。最后，应积极准备证据参加诉讼，在诉讼中争取有利判决，若胜诉，法院会解除财产保全措施。
二、合同到期被开除是否有补偿
合同到期后被开除，一般表述为合同到期后单位不续签而终止劳动关系，通常有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
三、合同到期被辞退有没有赔偿金
合同到期后被辞退是否有赔偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需支付赔偿金。 若用人单位不续订劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，合同到期被辞退一般存在获得经济补偿的可能，具体要依据上述情形确定。
当面临合同到期被起诉后财产保全的情况时，除了了解基本应对措施，还有一些要点值得关注。比如要及时梳理自身财产状况，确保清楚哪些财产可能被保全，哪些有合法的抗辩理由。同时，若认为对方申请财产保全存在不合理之处，可依法申请复议。另外，积极与对方沟通协商，争取达成和解从而解除财产保全也是可行途径。你是否正为此类问题困扰？要是对合同到期被起诉后财产保全的具体操作、复议流程或者协商策略等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的应对方案。
