劳务派遣到期赔偿需分情况。若劳务派遣单位不再续签合同，根据《劳动合同法》，需按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用工单位原因导致派遣到期不续签，一般由劳务派遣单位支付经济补偿，用工单位通常按派遣协议承担连带责任。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用工单位或派遣单位解除合同，无需支付经济补偿。
二、劳务派遣到期换公司不续签咋办
劳务派遣到期，用工单位换公司且不续签，可分两种情况处理。 若用工单位不续签，劳务派遣单位应另行安排工作。依据《劳动合同法》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 若劳务派遣单位不续签劳动合同，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、劳务派遣到期未续签仍在职怎么办
劳务派遣到期未续签但劳动者仍在职，这种情况可按以下方式处理： 从法律层面，原劳务派遣协议到期未续签却继续用工，视为双方以实际行动延续了劳务关系。劳动者有权要求与劳务派遣单位补签新协议，明确双方权利义务。若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与劳务派遣单位协商补签合同事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，用工单位也有义务督促劳务派遣单位及时处理合同续签问题。
当探讨劳务派遣到期赔偿标准是什么时，我们了解到了相关的法定依据与计算方式。在此基础上，还有一些拓展问题值得关注。比如，若派遣单位未提前通知到期不续签，是否有额外赔偿？以及在劳务派遣期间，劳动者因工作受伤，除了到期赔偿，工伤赔偿如何进行？这些问题都与劳务派遣到期赔偿标准紧密相关。倘若你对这些拓展问题或者劳务派遣到期赔偿标准本身仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。
